På hvilken måte påvirker relasjon til leder, autonomi og tilrettelegging og policy for mestringsfravær en bedrifts langtidsfriskhet? - En kvantitativ studie av en stor teknologibedrift

Arbeidslivsforskning har i lang tid hatt fokus på sykefravær og hvilke konsekvenser dette har for hver enkelt bedrift og samfunnet som helhet. I denne studien ønsket jeg å se dette fra et annet utgangspunkt og undersøke hvordan relasjon til nærmeste leder, grad av opplevd autonomi og bedriftens tilrettelegging og policy for mestringsfravær kan påvirke langtidsfriskhet. Langtidsfriskhet ble operasjonalisert som inntil ti dager sykefravær og inntil to episoder sykenærvær i løpet av en toårsperiode. Undersøkelsen er basert på selvrapportering fra et spørreskjema der 58 av 185 ansatte ved en ikke-navngitt teknologibedrift deltok. Dette utgjør en svarprosent på 31 prosent. Resultatene viser at bedriften som er undersøkt har 82,8 prosent langtidsfriske hvilket er et mye høyere tall enn normalbefolkningen i Sverige der lignende studier har blitt gjennomført. Binær logistisk regresjon, kjikvadrattest og Pearsons korrelasjon ble gjennomført for å sjekke sammenhenger mellom utvalgte variabler og langtidsfriskhet. Korrelasjonen mellom mestringsfravær og langtidsfriskhet var det eneste signifikante funnet. Denne ble funnet signifikant både ved hjelp av logistisk regresjon og kjikvadrattest (p < 0,05). Denne sammenhengen er imidlertid negativ hvilket ikke støttes av presentert forskning i teoridelen. Sammenhengen mellom langtidsfriskhet og relasjon til leder hadde vært signifikant med et signifikansnivå på < 0,10. Drøftingen omhandler hvorfor undersøkelsen ikke støtter tidligere forskning, og hvilke andre variabler som kan påvirke langtidsfriskhet i den utvalgte bedriften. Utvalget bestod av kunnskapsarbeidere og det antas at dette i stor grad bidro til mangel på statistisk signifikante resultater, da spørreskjemaet ikke i stor nok grad var tilpasset denne typen arbeidstakere. En del av drøftingen omhandler også den lave svarprosenten og hva som kunne vært gjort annerledes for å øke denne. Konklusjonen innebærer at den høye langtidsfriskheten i bedriften ikke direkte skyldes de tiltak som omhandler autonomi, relasjon til nærmeste leder og mestringsfravær, men at en stor del av årsaken til mangel på signifikante funn skyldes liten utvalgsstørrelse