Add to ORKGNotatet drøfter forholdet mellom arbeidsorganisering og jobbstrukturering på den ene siden, og kompetanseutvikling og læringsmiljø på den andre. Ved hjelp av regresjonsanalyse er det studert hvordan ulike aspekt ved strukturering og kompetansekrav i jobbene påvirker kompetanseutvikling og læringsmiljø for ansatte i 5 ulike bedrifter. Formalisering fremstår som en svært viktig forklaringsvariabel
Formålet med denne studien var å undersøke de to salutogene begrepene opplevelse av sammenheng og ar...
Artikkelen analyserer hvordan en endring i næringsstrukturen kan skape arbeidsledighet. Strukturendr...
Det sies at vi lever i et kunnskapssamfunn. I dette ligger det at kunnskap til stadighet anerkjennes...
Denne rapporten er resultatet av et oppdrag for Arbeidsgiverforeningen Spekter. Målet har vært å få ...
Kan manglende utdanning kompenseres gjennom læring på jobben? En måte å anslå omfanget av læring på ...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
I dette notatet analyserer jeg hvordan ulik arbeidsorganisering påvirker tilnærmingen til personalle...
Dette notatet beskriver resultatene fra en spørreundersøkelse gjennomført av TNS Gallup på vegne av ...
TO FYLKESARBEIDSKONTOR - EN KOMPARATIV ANALYSE AV SAMMENHENGER MELLOM ORGANISASJON, DEMOGRAFI OG OMG...
Realkompetansevurdering innebærer at kompetanse opparbeidet gjennom erfaring blir dokumentert og ane...
Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom læringstrykk og utbrenthet, inkludert...
Artikkelen analyserer hvordan en endring i næringsstrukturen kan skape arbeidsledighet. Strukturendr...
Formålet med denne studien var å undersøke de to salutogene begrepene opplevelse av sammenheng og ar...
Formålet med denne studien var å undersøke de to salutogene begrepene opplevelse av sammenheng og ar...
Artikkelen analyserer hvordan en endring i næringsstrukturen kan skape arbeidsledighet. Strukturendr...
Det sies at vi lever i et kunnskapssamfunn. I dette ligger det at kunnskap til stadighet anerkjennes...
Denne rapporten er resultatet av et oppdrag for Arbeidsgiverforeningen Spekter. Målet har vært å få ...
Kan manglende utdanning kompenseres gjennom læring på jobben? En måte å anslå omfanget av læring på ...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Det...
I dette notatet analyserer jeg hvordan ulik arbeidsorganisering påvirker tilnærmingen til personalle...
Dette notatet beskriver resultatene fra en spørreundersøkelse gjennomført av TNS Gallup på vegne av ...
TO FYLKESARBEIDSKONTOR - EN KOMPARATIV ANALYSE AV SAMMENHENGER MELLOM ORGANISASJON, DEMOGRAFI OG OMG...
Realkompetansevurdering innebærer at kompetanse opparbeidet gjennom erfaring blir dokumentert og ane...
Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom læringstrykk og utbrenthet, inkludert...
Artikkelen analyserer hvordan en endring i næringsstrukturen kan skape arbeidsledighet. Strukturendr...
Formålet med denne studien var å undersøke de to salutogene begrepene opplevelse av sammenheng og ar...
Formålet med denne studien var å undersøke de to salutogene begrepene opplevelse av sammenheng og ar...
Artikkelen analyserer hvordan en endring i næringsstrukturen kan skape arbeidsledighet. Strukturendr...
Det sies at vi lever i et kunnskapssamfunn. I dette ligger det at kunnskap til stadighet anerkjennes...