Kjønnsforskjeller i arbeidslivet, skapt av kjønnsnormer eller individuelle valg?

Hva har samfunnets kjønnsnormer å si for kjønnsforskjeller i arbeidslivet? For oppgaven har jeg valgt en problemstilling som kombinerer individ og samfunn. Jeg har undersøkt ulike områder av kjønnsforskjeller i arbeidslivet igjennom andres teorier og konklusjoner. Jeg har drøftet hvorvidt man kan skylde kjønnsforskjeller på individuelle valg eller ikke. Problemstillingen ble drøftet i stor grad ut fra hvordan historiske kjønnsnormer påvirker institusjoner, arbeidsliv og dagligliv i det norske samfunnet. Mitt hovedmål var ikke å komme fram til en løsning på problemstillingen, men heller å kunne forstå et samfunnsproblem ut fra sosiologisk tenkning. Konklusjonen min ble da at kjønnsforskjeller i arbeidslivet ser ut til å være styrt av både individuelle valg og samfunnets kjønnsnormer. I hvor stor grad de forskjellene er skapt av det ene eller det andre er fortsatt uvisst. Individuelle valg kan påvirke strukturerte kjønnsnormer, og motsatt. Dette vil kunne skape forvirringer om hva som er rett eller galt, noe som vil være opp til den enkelte å måtte tolke selv