Universitet og arbeidsliv; som hånd i hanske i en ny tid?

Denne oppgaven har tatt for seg rollen det grønne skiftet spiller i Universitetet i Stavanger og næringslivet i Rogaland sitt arbeid, samt samarbeidet mellom dem. Dette har blitt undersøkt gjennom problemstillingen: «Hvordan påvirker det grønne skiftet arbeidet til Universitetet i Stavanger og næringslivet i Rogaland, samt samarbeidet mellom dem?». Med bakgrunn i kritikken olje- og gassindustrien har fått fra flere kanter de siste årene valgte jeg å fokusere på denne næringen, og hvordan de arbeider med nettopp bærekraft og fornybar energi. Jeg hadde totalt fem intervjuer med ulike representanter fra universitetet og næringslivet, men funnene var nokså samsvarende. De var alle klare på at det grønne skiftet er fremtiden, men at man ikke kan kutte ut produksjonen på olje- og gassplattformer. Dette må skje gradvis, og både universitetet og industrien har valgt å kombinere olje og gass med fornybar energi i sine strategier og satsingsområder. Selve samarbeidet ble sett på som positivt og ikke minst viktig, særlig i omstillingsfasen man er inne i. En god dialog mellom universitetet og næringslivet er essensielt for at fremtidige arbeidstakere skal besitte så relevant og god kompetanse som mulig. Oppgaven har også vist relevansen og funksjonene til samstyringsteorien (New Public Governance) og Talcott Parsons’ AGIL-skjema. Disse har vist seg som nyttige hjelpemidler i å analysere en relevant problemstilling for det moderne samfunnet