I hvilken grad påvirkes motivasjon og effektivitet ved bruk av hjemmekontor?

Denne oppgaven tar for seg temaet motivasjon, og hvordan motivasjonen påvirkes av å arbeide hjemmefra. Vi befinner oss alle i en spesiell tid på grunn av covid-19, og på bakgrunn av dette vil vi derfor se nærmere på hva dette har medført for ansatte som arbeider hjemmefra. Problemstillingen vi skal besvare i oppgaven er «i hvilken grad påvirkes motivasjon og effektivitet ved bruk av hjemmekontor?». For å komme frem til en konklusjon har vi tatt for oss ulike anerkjente motivasjonsteorier. Her har vi primært tatt for oss Maslows behovspyramide, Herzbergs tofaktorteori, Ryan og Decis selvdetermineringsteori og Hackman & Oldhams jobbkarakteristikamodell og litt tidligere forskning. Disse teoriene drøfter motivasjon, og hvilke faktorer som er relevante for temaet. I oppgaven har vi valgt å bruke kvalitativ metode, for å innhente informativ data som vi har brukt til å besvare våre forskningsspørsmål og videre problemstilling. Vi har utført dybdeintervju med fem ulike kandidater fra Banken AS, som er en stor landsdekkende dagligbank i Norge. Her har vi intervjuet kandidater med ulik livssituasjon og i ulike aldersgrupper. Dette kan være faktorer som påvirker hvordan hjemmekontor oppleves for de ansatte. Vi har også kun intervjuet kandidater som har arbeidet i bedriften før koronasituasjonen, for å sikre oss at kandidatene hadde et realistisk bilde av situasjonen for å kunne sammenligne de to forskjellige arbeidsformene. Funnene viser at det finnes både positive og negative sider ved å arbeide hjemmefra. Noen ansatte i Banken AS finner økt motivasjon av autonomien i hverdagen, hvor andre konkluderer med økt stress og press. Enkelte opplever økt motivasjon og en jevn effektivitet under denne perioden, og føler på en stor frihet og anser hjemmekontor som et ekstra gode i arbeidshverdagen. Det fremkommer at flere ansatte omtaler hjemmekontor som et «gode», og at denne arbeidsmetodikken er ønskelig videre i hverdagen etter koronasituasjonen. Det påpekes flere positive faktorer for både bedriften og ansatte ved å videreføre denne løsningen