Betydningen av mangfoldsledelse for innovasjon i norske virksomheter

Temaet for bacheloroppgaven er mangfoldsledelse og innovasjon i norske virksomheter. Mangfoldsledelse er essensielt for virksomheters suksess. Måten man leder medarbeiderne på er viktig for at ledelsen yter det beste ovenfor både ansatte og virksomheten. Nærmere bestemt ønsker vi å belyse dette forskningsspørsmålet; “Hvilken betydning har mangfoldsledelse for innovasjon i norske virksomheter?” Teorien vår gjør rede for relevante begrep, tolkninger og teorier tilknyttet forskningsspørsmålet, og setter et sterkt fundament for oppgaven. Videre analyserte vi meningsinnholdet fra den kvalitative datainnsamlingen og drøftet det opp mot teorien. Dette ga oss grunnlag for å besvare forskningsspørsmålet. Forskningen vår viser at mangfoldsledelse kan by på både utfordringer og muligheter. Vi ser gjennom forskningen vår at mangfoldsledelse kan være krevende arbeid for ledelsen, men ser også at flere virksomheter forstår betydningen av arbeidet. En ledelse som forstår mulighetene mangfoldet kan gi virksomheten, kan tilegne seg flere ideer og løsninger, som videre bidrar til større innovasjonskraft. Videre i analysen fremkommer det hvordan ulikheter og utfordringer bidrar til økt innovasjon. Gjennom teori og praksis ser vi at virksomheter sammensatt av ulike typer mennesker, som trekker frem disse ulikhetene kan produsere et større spekter av innovative ideer. Vi konkluderer at mangfoldsledelse i de norske virksomheter kan skape utfordringer, men med sterke lederegenskaper kan det gi en avgjørende effekt for innovasjonskraften