Programa de Treinamento e Desenvolvimento e sua influência na Carreira dos empregados operacionais de uma Empresa Siderúrgica da Região do Vale do Aço

Neste contexto atual, as empresas estão investindo cada vez mais em programas de treinamento e desenvolvimento para seus trabalhadores, pois suas competências e qualificações são vistas como diferenciais e como elementos competitivos de um cenário com constantes alterações. Diversos estudos ressaltam a importância do treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional e, neste sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar como um programa de treinamento e desenvolvimento influencia na carreira dos empregados operacionais de uma empresa siderúrgica. A metodologia utilizada teve uma abordagem qualitativa, descritiva e o método pesquisa de campo. Os dados foram coletados por meio de uma pesquisa documental e entrevistas semi-estuturadas, sendo analisados pela técnica análise de conteúdo. Constatou-se que por meio do treinamento e desenvolvimento, os trabalhadores adquirem novos conhecimentos, habilidades e atitudes, contribuindo em seu desempenho, oportunizando o desenvolvimento de suas carreiras. Pode-se afirmar que os profissionais da empresa - executivo, gerente, facilitadores, trainees, operadores, administrativos, estagiários e aprendizes - possuem uma Matriz de Capacitação específica do seu cargo, na qual estão previstas as ações de desenvolvimento e o principal responsável por gerenciar a matriz de capacitação é o próprio funcionário. Quanto às carreiras, pode-se afirmar que estas se desenvolvem através da junção das escolhas do empregado ao buscar suas vontades de crescimento e desenvolvimento, e as escolhas da empresa ao propiciar as oportunidades que promovam o alcance das metas organizacionais