Dilemas na carreira profissional da população LGBTQIA+: relatos de uma história de vida

Dilemas na carreira profissional da população LGBTQIA+: relatos de uma história de vida As organizações se tornaram espaços heterogêneos, partilhados por indivíduos de diferentes gêneros, etnias, classes sociais, religiões e orientações sexuais (ALVES; GALEÃO-SILVA 2004). A discussão sobre a população LGBTQIA+ tem crescido como tema de pesquisa e havido interesse sobre sua admissão e estratégias de sobrevivência profissional, como por exemplo, nos estudos de Carrieri, Souza e Aguiar (2014). Este é um estudo exploratório baseado em uma história de vida que busca situar a investigação no eixo de conexão entre as carreiras e a população LGBTQIA+. Utilizou-se as teorias sobre gênero, sexualidade e carreira, tomando como recurso analítico os turning points que surgem a partir de situações de dilemas e conflitos (DELUCA e ROCHA-DE-OLIVEIRA,2016). Toda a ênfase em uma pesquisa desse tipo recai sobre o processo e busca compreender como a história da vida do entrevistado ajuda a explicar suas posições a respeito da temática tratada. Sua principal característica é deixar o entrevistado livre para narrar, pois através da narrativa a pessoa dá sentido à sua vida e constrói sua realidade (BRUNER, 1991). Além de inúmeros contatos pelo WhatsApp, ocorreram duas entrevistas que posteriormente foram transcritas pela pesquisadora e analisadas com base na análise do discurso desenvolvida por Foucault (1999, 2002, 2003). Os relatos do entrevistado versaram sobre sua origem familiar, histórico acadêmico e profissional e percepção da influência da homossexualidade na sua trajetória. De acordo com Marre (1991, p. 89), o método biográfico objetiva “a partir da totalidade sintética que é o discurso de um indivíduo, reconstruir uma experiência humana vivida em grupo e de tendência universal”. O sujeito da pesquisa é o Matheus Felippe. Como ele mesmo se descreve, é filho adotivo de uma indígena e um pai cego, gay, negro e de uma família pobre que superou os desafios que a vida lhe impôs e hoje é palestrante, digital influencer, relações públicas, mestrando, além de líder de diversidade e inclusão no Sicredi. A trajetória do Matheus ratifica o entendimento da carreira como uma sequência não linear e com reinterpretações constantes de significados. Mostra como as mudanças de tempo e espaço impactaram seu status e a forma de lidar com suas angústias. Em nível organizacional, o entrevistado oferece inúmeras alternativas para que as empresas passem a tratar de forma séria a questão da inclusão, especialmente através do estabelecimento de metas sociais. Palavras-chaves: carreira, trabalho, LGBTQIA+