Gestão de pessoas na UFRJ: desafios para o reconhecimento profissional através de ferramentas simbólicas

A gestão de pessoas é um campo de estudo amplamente difundido atualmente. A quantidade de estudos sobre a área é enorme e fundamental no desenvolvimento das organizações. Quando o foco é o setor público, existem diversos estudos, porém a dificuldade de implantação de medidas efetivas e a falta de continuidade dessas medidas, uma vez que dependem de macro políticas, são limitadores desse campo no serviço público. Um dos principais assuntos no campo da gestão de pessoas é a motivação. No serviço público, esse assunto é de principal importância, tendo em vista que a instituição deve criar ferramentas simbólicas e não-monetárias para o reconhecimento do servidor, porque qualquer movimento de valorização por remuneração ou promoção na carreira dependem de leis, ou seja, de iniciativas externas à instituição O objetivo deste trabalho é Investigar as políticas de pessoal adotadas pela pró-reitoria de pessoal para o reconhecimento do servidor na instituição, analisar, a partir da cultura organizacional se a UFRJ apresenta uma dificuldade institucional de motivar simbolicamente seus servidores e criar ferramentas que possibilitem a melhora dessa situação para dar visibilidade às ações de valorização profissional que já estão implantadas, mas não difundidas na instituição