Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Procurement PT Telekomunikasi Selular Jakarta Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode angket. Populasi didapat sebanyak 69 karyawan pada Divisi Procurement dengan menggunakan teknik sampling jenuh didapat sampel sebanyak 69 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 7,111 > 1,996 maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung > t tabel atau 7,770 > 1,996 maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Promosi jabatan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 39,913 > 3,14 artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima.Kata Kunci: Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerj