Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya

This study aims to determine and analyze the influence of leadership style and compensation on job satisfaction at the Employment of Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan in Malang Raya. To achieve this goal, this study uses quantitative methods using multiple linear regression analysis. This study uses the dependent variable, namely Leadership Style and Compensation. While the independent variable is satisfaction. The sample used in this study is 44 which is the entire population. The results showed that leadership style and compensation did not have a significant effect either partially or simultaneously on job satisfaction at Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya in Malang RayaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan Variable dependen yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi. Sedangkan variable independent nya yaitu Kepuasan. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 yang merupakan keseluruhan populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja di BPJSK se Malang Ray