Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Kurnia Abadi Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Kurnia Abadi Padang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini yaitu Non Probability Sampling khususnya sampling jenuh/sensus, dan didapatkan sampel sebanyak 70 responden. Analisa data menggunakan skala likert 1-5 dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Kurnia Abadi Padang