Pengaruh Kepribadian dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Dengan Job Stress Sebagai Mediasi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan job stress sebagai mediasi pada pegawai negeri sipil Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode non-probablity sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner/ angket kepada responden yang berjumlah 86 orang yaitu pegawai negeri sipil Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat, untuk kemudian diolah dan diuji. Pengolahan data penelitian ini menggunakan bantuan program software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepribadian berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job stress, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job stress, job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, tidak terdapat hubungan pengaruh antara kepribadian terhadap kinerja dengan dimediasi oleh job stress, dan tidak terdapat hubungan pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan dimediasi oleh job stress