Quelle gestion des ressources humaines dans l'économie sociale ? Entre bénévolat et professionnalisation, la place du travail dans les associations

Cet article présente les principaux résultats d'une recherche menée de novembre 2006 à novembre 2007 dans le cadre du programme de recherche-développement « Pour l'innovation sociale et le développement en économie sociale et solidaire », financé par la Délégation Interministérielle à l'Innovation, à l'Expérimentation Sociale et à l'Economie Sociale (DIIESES). Cette recherche a mobilisé pendant un an deux sociologues et une historienne sur des questions relatives à la place du travail et à la gestion des ressources humaines – salariées mais aussi bénévoles – dans les associations1. Notre intention initiale était de capitaliser les recherches existantes à travers une revue de la littérature. Toutefois, malgré les travaux menés par un certain nombre de chercheur-e-s, et sur lesquels nous nous sommes appuyées, la littérature disponible nous est apparue relativement pauvre. Nous avons donc élargi notre approche en intégrant nos propres recherches de terrain portant sur les associations de services aux personnes2 (Dussuet, Loiseau), de nature et d'environnement3 (Flahault), de défense des droits des femmes4 (Dussuet, Flahault, Loiseau)