Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel)

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan penurunan upah di masa pandemi terhadap kinerja karyawan MY Tours and Travel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 11 responden, penelitian bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di MY Tours and Travel yang bergerak di bidang jasa Pariwisata di Kota Yogyakarta. Analisis data menggunakan uji statistik, model penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi intrinsik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 1,506 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,170 > 0,05; penurunan upah  parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 0,535 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,607> 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan penurunan upah secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung 1,841 < 4,25 f tabel dan dengan nilai signifikansi 0,220 > 0,05.The Purpose of this study was to determine the effect of intrinsic motivation and decreased wages during the pandemic on the performance of MY Tours and Travel employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a sample size of 11 respondents, the research was descriptive quantitative. This research was conducted at MY Tours and Travel which is engaged in tourism services in the city of Yogyakarta. Data analysis used statistical tests, this research model used multiple regression analysis with program assistance. SPSS. The result From this research, it shows that intrinsic motivation partially does not have a significant effect on employee performance with the results of the t-test 1.506 <t table 2.306 and the sig value. 0.170> 0.05; The decrease in partial wages has no significant effect on employee performance with the results of the t-test 0.535 <t table 2.306 and the sig value. 0.607> 0.05. From the results of the f test shows that the variable intrinsic motivation and a decrease in wages simultaneously do not have a significant effect on employee performance with the results of f count 1.841 <4.25 f table and with a significance value of 0.220> 0.05