Compensation maternity supplement in contributory pensions

Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento porcentual de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que se conceden a las mujeres, como estrategia y mecanismo corrector destinado a compensar, de forma particular, la mayor dedicación al trabajo no retribuido de los cuidados por su parte, que las dificulta en muchos casos, a desarrollar sus propias carreras laborales, lo que se traduce en percibir pensiones insuficientes. Y, para terminar, aunque el propio precepto de la LGSS incorpora una justificación para dicha medida, “la contribución demográfica”, su naturaleza jurídica de acción positiva, dirigida exclusivamente a la mujer, exige añadir los posibles rasgos discriminatorios de dicha medida en este análisis.I will begin this work by looking in general, at public equality policies for the normalization of gender anti-discrimination protection in the field of Social Security, and then stop at the maternity supplement, which consists of a percentage supplement to the retirement pensions, permanent disability or widowhood granted to women, as a strategy and corrective mechanism aimed at compensating, in particular, for the increased dedication to unpaid work of care their part, which makes it difficult in many cases to develop their own careers, which results in receiving insufficient pensions. And, in conclusion, although the LGSS’s own provision incorporates a justification for such a measure, “the demographic contribution”, its legal nature of positive action, aimed exclusively at women, requires adding the possible discriminatory traits of measure in this analysis.1. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD EN LA NORMALIZACIÓN DE LA PROTECCIÓN ANTIDISCRIMINATORIA POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.1. La diferencia de trato por razón del sexo mediante las acciones positivas. 1.2. Acciones positivas falsamente protectoras de la mujer. 2. CUESTIONES PRELIMINARES DE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. El complemento por maternidad desde la perspectiva de género. 2.2. Posibles rasgos discriminatorios del complemento de maternidad. 2.2.1. El complemento de pensión controvertido. 3. REFLEXIONES FINALES. BIBLIOGRAFÍA