PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI HOSPITAL REFERAL RAEAO OE-CUSSE TIMOR-LESTE

  ABSTRACT                  Nurse job satisfaction is a very important element that affects nursing services in the hospital. One of the factors that affect the job satisfaction of nurses is the leadership style applied by the head of the room in leading and coordinating nurses in carrying out nursing care.The purpose of this study was to determine the effect of the leadership style of the head of the room on job satisfaction of nurses at Referal Hospital Raeao Oe-cusse Timor-Leste. This research is a quantitative study with a comparative analytic research design using a cross sectional approach. The sample in this study amounted to 39 nurses at the Referal Hospital Raeao Oe-cusse Timor-Leste who were taken using a total sampling technique. Collecting data using a questionnaire of the head of the room leadership style and job satisfaction of the nurses. The results showed that most respondents rated the leadership style of the head of the room in a good category, namely 18 people (46.2%), most of the respondents had job satisfaction in the satisfied category of 26 people (66.7%). The results of the Chi-square test prove that there is a significant influence between the leadership style of the head of the room on the job satisfaction of nurses with p value = 0.003 (α <0.05). It is hoped that the head of the room can apply a good leadership style so that the nurses are satisfied in their work so that good nursing services are created.Keyword: Leadership Style, Nurse Job SatisfactionABSTRAK                 Kepuasan kerja perawat adalah elemen yang sangat penting yang berpengaruh pada pelayanan keperawatan yang ada di rumah sakit. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala ruangan dalam memimpin dan mengkordinir perawat dalam melakukan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat di Hospital Referal Raeao Oe-cusse Timor-Leste. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian analitik komporatif mengunakan pendekatan coss sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang perawat di Hospital Referal Raeao Oe-cusse Timor-Leste yang diambil mengunakan teknik total sampling. Pengumpulan data mengunakan kuesioner gaya kepemimpinan kepala ruangan dan kepuasan kerja perawat. Hasil penelitian didapatkan sebagian besar responden menilai gaya kepemimpinan kepala ruangan dalam kategori baik yaitu sebanyak 18 orang (46,2%), sebagian besar responden memiliki kepuasan kerja perawat dalam kategori puas yaitu sebanyak 26 orang (66,7%). Hasil uji Chi-square membuktikan bahwa ada pengaruh yang singnifikan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat dengan nilai p value = 0,003 (α< 0,05). Diharapkan bagi kepala ruangan dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang baik agar perawat puas dalam bekerja sehingga tercipta pelayanan keperawatan yang baik pula. Kata Kuci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Perawat