Gender-neutral job evaluation

La desigualdad entre hombres y mujeres en las relaciones laborales y su repercusión materializada en la brecha salarial exige una perspectiva de análisis específica vinculada a la valoración de puestos de trabajo. En este estudio realizamos un estudio del procedimiento que sirve de herramienta garantizadora de la igualdad entre mujeres y hombres relativa a la valoración de puestos de trabajo. En concreto, nos referimos a todos aquellos aspectos que relacionados con factores y subfactores de valoración permiten identificar, corregir y evitar sesgos de género que son causa de discriminación indirecta y que provocan desigualdades retributivas.Nequality between men and women in labour relations and its impact on job evaluation Specifically, we refer to the aspects related to assessment factors that allow the identification, correction, and avoidance of gender biases. The wage gap produced due to indirect discrimination requires a specific analysis linked to job evaluation. This study addresses the procedure as a tool to ensure gender equality