Penelitian Organisasi dan Hubungan Kerja Nelayan Tanjung Luar Lombok Timur (Suatu Kajian Antropologi). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui organisasi dan hubungan kerja nelayan, mengetahui system perekrutan anggota atau anak buah nelayan, mengetahui bentuk dan sifat hubungan kerja nelayan yang ada serta untuk mengetahui system pengupahan nelayan. Pendekatan penelitian yang digunakan ialah kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Lokasi penelitian tersebut ditentukan secara purposive menurut pokok permasalahan penelitian yang dirumuskan. Data kualitatif akan dikumpulkan melalui wawancara mendalam (In-depth Interview) dan pengamatan terlibat (Observation participation). Dalam penelitian ini pengolahan dan analisis data dilakukan seca...
Pasar merupakan salah satu lembaga yang paling penting dalam institusi ekonomi. Berfungsinya lembaga...
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan kompetensi yang ...
Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Suatu organisasi...
Terwujudnya kualitas manusia Indonesia yang maju dan mandiri sebagai pencerminan dari peningkatan ku...
Budi Daya Ikan adalah pemebesaran bibit/benih (termasuk benih ikan mujaer, vanami dan bandeng pada b...
Kepemimpinan ialah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuat...
Masalah pengelola koperasi pegawai negeri saat ini belum mampu memanfaatkan peluang kesempatan sehub...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Bud...
RINGKASAN Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam mewujudkan tujuan sebuah perusahaan, tanpa ad...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam ...
AbstrakPenelitian ini mendeskripsikan bagaimana terbentuknya iklim llmu komunikasi yang kondusif yan...
ABSTRAK Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan pada Dinas Perhubunga...
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat cau...
Pengembangan karir sangat penting, karena dapat mengembangkan karyawan yang sekiranya dapat dipromos...
ABSTRAKPenelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan k...
Pasar merupakan salah satu lembaga yang paling penting dalam institusi ekonomi. Berfungsinya lembaga...
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan kompetensi yang ...
Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Suatu organisasi...
Terwujudnya kualitas manusia Indonesia yang maju dan mandiri sebagai pencerminan dari peningkatan ku...
Budi Daya Ikan adalah pemebesaran bibit/benih (termasuk benih ikan mujaer, vanami dan bandeng pada b...
Kepemimpinan ialah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuat...
Masalah pengelola koperasi pegawai negeri saat ini belum mampu memanfaatkan peluang kesempatan sehub...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Bud...
RINGKASAN Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam mewujudkan tujuan sebuah perusahaan, tanpa ad...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam ...
AbstrakPenelitian ini mendeskripsikan bagaimana terbentuknya iklim llmu komunikasi yang kondusif yan...
ABSTRAK Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan pada Dinas Perhubunga...
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat cau...
Pengembangan karir sangat penting, karena dapat mengembangkan karyawan yang sekiranya dapat dipromos...
ABSTRAKPenelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan k...
Pasar merupakan salah satu lembaga yang paling penting dalam institusi ekonomi. Berfungsinya lembaga...
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan kompetensi yang ...
Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Suatu organisasi...