Aplicación de la teoría de conjuntos borrosos a un problema de selección personal

Cuando se está frente a un problema de decisiones con múltiples criterios en el que las alternativas no satisfacen estos criterios con total precisión, se requiere un ambiente que permita el manejo de esta posible imprecisión de manera que la decisión sea la más objetiva posible. Este ambiente lo proporciona la teoría de los conjuntos borrosos. En este trabajo se presentan las bases de esta teoría para dar solución a un problema de selección y promoción de personal en una empresa. Se destacan operaciones entre conjuntos borrosos, conjuntos notables definidos a partir de ellos y relaciones borrosas, entre otros. Se describe de manera organizada y teórica el método ELECTRE 1, algoritmo que genera relaciones de sobreclasiflcación entre las alternativas consideradas en el problema de decisión. Luego de establecer los grafos de las relaciones y considerar algunos de sus parámetros tales, como los núcleos, las direcciones a derecha e inversa y el grado de cada vértice del núcleo, se introduce una técnica para clasificar las alternativas del problema