Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de una institución de salud del sector privado

Propósito y Método del Estudio: Determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería en los tres niveles de atención de una institución de salud del sector privado; así como determinar el grado de cada una de las dimensiones de éste síndrome; tales como cansancio emocional, despersonalización y realización personal. El diseño del estudio fue descriptivo transversal. La población de estudio fue el censo del personal de enfermería, distribuido en las diferentes unidades de salud de primero, segundo y tercer nivel de atención en los estados de Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí y Chihuahua de una institución de salud del sector privado N = 997. Para la recolección de la información, se utilizó la Cédula de Datos Sociodemográficos, Personales y Laborales; además del Maslach Burnout Inventory. Contribuciones y Conclusiones: El estudio permitió conocer la prevalencia del síndrome de Burnout, que existe en el personal de enfermería de una institución de salud del sector privado. Asimismo, se determinó el grado de cada una de sus dimensiones en los tres niveles de atención a la salud. Los resultados fueron 2.1% de prevalencia del síndrome de Burnout en forma global en el personal de enfermería. En el primer nivel de atención no se detectó ningún caso; en el segundo nivel 1.8% y la mayor prevalencia se observó en el tercer nivel de atención 2.5%. En lo referente a las dimensiones del síndrome de Burnout, de manera global en cansancio emocional y despersonalización predominó el grado alto con 64.8% y 55.2% respectivamente y grado bajo de realización personal 11.3%. Por niveles de atención; el primer nivel de atención observó cansancio emocional alto 82.6%, despersonalización alta 65.2% y baja realización personal en 4.3%. En el segundo nivel de atención se presentó un cansancio emocional alto 70.2%, despersonalización alta 54.8% y baja realización personal en 11.4%. En el tercer nivel de atención se determinó cansancio emocional alto 57%, despersonalización alta 55.2% y este grupo observó grado bajo de realización personal en 11.5%