The issue of adapting employees infected with Covid-19: A study in Kuwaiti and Qatari laws

أثار اجتياح فيروس كورونا المستجد لدول العالم العديد من التساؤلات القانونية، حول مدى كفاية القوانين الحالية في مواجهة تداعيات هذه الأزمة. ومن ضمن التساؤلات المثارة ما مدى استحقاق العامل للتعويض عند إصابته بعدوى الفيروس؟ ولهذه الإصابة خصوصية قانونية مميزة؛ نظرًا لطبيعتها الخفية، وتراخي ظهور أعراضها لفترة زمنية معينة، خلافًا لإصابات العمل الشائعة من جانب، وصعوبة إقامة الصلة بين واقعة الإصابة ومهنة العامل من جانب آخر. وقد كشفت الدراسة عن أبرز المشكلات التي تعترض حق العامل في التعويض عند الإصابة بعدوى الفيروس؛ نظرا لاستمرار تشبث الفقه والقضاء بمفاهيم قانونية، وجدت أساسًا لمواجهة الإصابات التي يخلفها تعرض العمال لمؤثرات خارجية محسوسة. وقد حاولنا، من خلال هذه الدراسة، لفت انتباه المشرع والفقه والقضاء إلى هذه الإشكالية، وضرورة تبني مفهوم واسع لحادث العمل، في إطار دراسة تحليلية في قانوني العمل الكويتي والقطري.The outbreak of the novel coronavirus raised many legal questions concerning the suf-ficiency of existing laws to address the implications of the pandemic. Amongst them is whether the employee is entitled to compensation when infected with the virus. The in-cident of infection is distinct compared to common work-related injuries. This is because of the covert nature of the infection and the time needed for the effects of the infection to appear on the employee, on the one hand, and the difficulty of establishing the link between the occurrence of the accident and the worker’s profession on the other.The study discusses the most significant problems facing the employee’s right to compen-sation in case of infectious diseases, due to the courts’ adherence to traditional notions of work accidents that require the injury to result from a material and external event. This study is an attempt to draw attention to this problem and calls for the adoption of a broad concept of work accident in the context of an analytical study in the Kuwaiti and Qatari law