Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für eine gender- und diversitygerechte Unternehmenspraxis zu entwickeln
Die Autorin geht von drei Überlegungen aus: in allen Staaten Europas haben sich geschlechtsspezifisc...
Das Ziel von Diversity Management die Förderung und Nutzung des Potentials heterogener Belegschaften...
Teams in Organisationen sind zunehmend divers zusammengesetzt. Mit Diversity sind neben Unterschiede...
Die Auswirkungen von Gender und Diversität auf die Arbeitswelt und wie Führungspositionen diese zum ...
Gender und Diversity spielen in der Wirtschaft und Verwaltung eine große Rolle. Der Begriff Gender b...
Welche Strukturen und Vorgehensweisen sind in Organisationen des Innovationssystems aufgebaut bzw. w...
Gender- und Diversitykompetenzen werden in Theorien zunehmend formuliert und in der Ausbildung vermi...
Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die...
Viele Organisationen im Sozial- und Gesundheitsbereich sehen sich aufgrund der gegenwärtigen gesells...
Gender Mainstreaming (GM) ist in aller Munde. Theoretische und auf verschiedene Praxisfelder hin ori...
Hochschulen und insbesondere technische Hochschulen sind attraktiver, wenn sie Vielfalt und Verschie...
Sowohl Im wissenschaftlichen Diversity Diskurs als auch in der Diversity Management-Praxis sind Inte...
Chancengleichheit ist in Zeiten des demografischen Wandels sowie des zunehmenden Fachkräftemangels e...
Die vorliegenden Dokumente sind die Zusammenfassung einer grundsätzlich neuen Ausrichtung der Fachh...
Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Führungste...
Die Autorin geht von drei Überlegungen aus: in allen Staaten Europas haben sich geschlechtsspezifisc...
Das Ziel von Diversity Management die Förderung und Nutzung des Potentials heterogener Belegschaften...
Teams in Organisationen sind zunehmend divers zusammengesetzt. Mit Diversity sind neben Unterschiede...
Die Auswirkungen von Gender und Diversität auf die Arbeitswelt und wie Führungspositionen diese zum ...
Gender und Diversity spielen in der Wirtschaft und Verwaltung eine große Rolle. Der Begriff Gender b...
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Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die...
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Die Autorin geht von drei Überlegungen aus: in allen Staaten Europas haben sich geschlechtsspezifisc...
Das Ziel von Diversity Management die Förderung und Nutzung des Potentials heterogener Belegschaften...
Teams in Organisationen sind zunehmend divers zusammengesetzt. Mit Diversity sind neben Unterschiede...
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