Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria

Com as mudanças sociais que ocorreram nos últimos tempos, as empresas vêm cada vez mais inserindo a responsabilidade social em suas relações. Uma dessas políticas de responsabilidade social é a inserção da diversidade de pessoas em seus quadros de funcionários, como obtenção de vantagem competitiva em termos técnicos bem como na melhoria da imagem da entidade e agregação de valor para a empresa e para a sociedade. O presente estudo aborda esta questão tendo como foco de análise as Big Four de Auditoria, as quais possuem fortes políticas de diversidade. O objetivo é verificar a relação entre as vantagens da adoção de políticas sociais com base nas práticas de diversidade adotadas pelas empresas estudadas