Cultural differences and gender wage inequality

Obsah diplomové práce spočívá v objasňování genderové mzdové nerovnosti prostřednictvím genderové mzdové mezery, ale také kultury, která je v práci rozebírána z pohledu Hofstede kulturního modelu. Cílem práce bylo prozkoumat vztah mezi genderovou mzdovou mezerou a Hofstede kulturními dimenzemi na základě několika statistických analýz jako Mann-Whitney U test, korelace a regresní analýza, díky čemuž se prokázalo, že kulturní dimenze jen névyznamně přispívají ke zvyšování genderové mzdové mezery.Obsah diplomovej práce spočíva v objasňovaní genderovej mzdovej nerovnosti prostredníctvom rodovej mzdovej medzery, ale taktiež aj kultúry, ktorá je v práci rozoberaná z pohľadu Hofstedeho kultúrneho modelu. Cieľom práce bolo preskúmať vzťah medzi rodovou mzdovou medzerou a Hofstedeho kultúrnymi dimenziami na základe viacerých štatistických analýz ako Mann-Whitney U test, korelácia a regresná analýza, vďaka čomu sa preukázalo, že kultúrne dimenzie len nevýznamne prispievajú ku zvyšovaniu rodovej mzdovej medzery.The content of the diploma thesis consists in clarifying the gender wage inequality through the gender wage gap, but also the culture, which is discussed in the work from the perspective of Hofstede's cultural model. The aim of the study was to examine the relationship between the gender wage gap and Hofstede's cultural dimensions on the basis of several statistical analyses such as the Mann-Whitney U test, correlation and regression analysis, which showed that cultural dimensions do not contribute significantly to increasing the gender wage gap