Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama Pandemi Covid-19

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama Pandemi Covid-19. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan uji hipotesis pada taraf signifikan 5% (nilai p= 0,05) diperoleh thitung = 14,855 > ttabel = 1,685. Maka Ha diterima, yang berarti disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama Pandemi Covid-19. Dengan demikian semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama Pandemi Covid-19 juga semakin baik