Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy dan Professional Ethical Sensitivity Terhadap Kinerja Auditor dengan Employee Engagement Sebagai Moderasi (Studi pada Inspektorat Kota Makassar)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji regresi berganda yang dilakukan membuktikan bahwa Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy, dan Professional Ethical Sensitivity berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja auditor. Pada uji regresi moderasi, ditemukan bahwa employee engangement mampu memoderasi pengaruh positif Organizational Citizenship Behavior dan Professional Ethical Sensitivity terhadap Kinerja Auditor, namun tidak mampu memoderasi pengaruh positif self efficacy terhadap Kinerja Auditor