DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A L'EMPLOI : UNE EXPLORATION LOCALISEE EN PAYS AVESNOIS

Alors que la plupart des tests de discrimination sont réalisés à une échelle régionale ounationale, cette étude exploite le premier test de discrimination sur le marché du travailréalisé à l’échelle de l’ensemble des entreprises d’un territoire fin : l’Avesnois, qui correspondà un arrondissement administratif de 230 000 habitants. Nous exploitons les résultats d’untest de correspondance mené sur un échantillon de près de 1000 entreprises, tirées au sortau sein d’un ensemble de 9000 unités légales, auxquelles nous avons proposé un couple decandidatures au début du mois d’octobre 2020.Les résultats sont originaux et inattendus. Sur ce territoire particulier et dans le contexteexceptionnel d’une situation économique très déprimée, entre les deux confinementsimposés en réaction à la crise sanitaire, nous ne détectons pas de discriminations selonl’origine aux seuils usuels de significativité statistique, mais nous détectons un effet destigmate associé à un lieu de résidence dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.Cet effet de discrimination résidentielle n’existe que pour les hommes. Les femmes habitanten quartier prioritaire bénéficient au contraire d’une prime à l’accès à l’emploi