The psychological well-being of the long-term unemployed : the role of interpersonal and intergroup dynamics

Cette thèse a pour objectif d’approfondir les connaissances des dynamiques intergroupes et intragroupes qui s’exercent lors de la situation de chômage tout en prenant en considération la perspective individuelle afin de mieux appréhender les effets du chômage sur le bien-être psychologique des personnes sans emploi de longue durée. La première partie propose une revue de la littérature et pointe l’intérêt de combiner la perspective individuelle et intergroupe pour expliquer les causes de la dégradation du bien-être des personnes sans emploi. La deuxième partie s’intéresse aux stéréotypes à l’égard des chômeurs en comparaison aux travailleurs en se basant sur les théories récentes en lien avec le jugement social. Les études présentées dans la troisième partie révèlent le rôle complémentaire de la discrimination dans la prédiction de la satisfaction à la vie des personnes sans emploi de longue durée tout en mettant en évidence le rôle protecteur de l’identification sociale. Enfin la quatrième partie, présente une étude longitudinale se centrant sur l’importance de l’identification sociale et du soutien social pour le bien-être des personnes sans emploi.The goal of this thesis is to deepen the knowledge of the intergroup and intragroup dynamics that are exerted during the unemployment situation while taking into account the individual perspective in order to better understand the effects of unemployment on the psychological well-being of long term unemployed people. The first part offers a review of the literature and points out the interest of combining the individual and intergroup perspective to explain the causes of the deterioration in the well-being of unemployed people. The second part examines the stereotypes of the unemployed compared to workers, based on recent theories related to social judgment. The studies presented in Part 3 reveal the complementary role of discrimination in predicting the life satisfaction of long-term unemployed people while highlighting the protective role of social identification. Finally, the fourth part presents a study in longitudinal form focusing on the importance of social identification and social support for the well-being of unemployed people