FAMILY POLICY IN THE FUNCTION OF HARMONIZATION OF PRIVATE AND BUSINESS LIFE IN CROATIA

Dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života ključna je za dobrobit svakog radnika. Također može doprinijeti postizanju glavnih ciljeva politike EU: poticanje zapošljavanja (posebno među ženama i starijim radnicima); promicanje razvoja djece i mladih; i poticanje rodne ravnopravnosti. Sukobi između posla i drugih aspekata života mogu biti uzrokovani dugim satima, teškim rasporedom ili intenzivnim radnim vremenom, kao i zahtjevima neplaćenog rada u kući, posebno kućanskih poslova i brige o djeci i starijima. Postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života može biti olakšano obiteljskim politikama kao što su socijalne naknade, dopust za roditelje zaštićen zaposlenjem i pristupačni formalni aranžmani za obiteljsku skrb. Fleksibilnost u organizaciji posla (rad sa skraćenim radnim vremenom, fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu) također mogu imati omogućujući učinak. Ovim radom analizirati će se upravo obiteljska politika i njena funkcija u usklađivanju privatnog i poslovnog života kod žena. Anketnim upitnikom među zaposlenima ženama doći će se do saznanja koji su temeljni problemi s kojima se žene susreću u usklađivanju privatnoga i poslovnog života te što bi se moglo napraviti kako bi ima se olakšalo usklađivanjem majčinstva, održavanja obitelji i poslovnog života.A good balance between business and private life is key to the well-being of every worker. It can also contribute to achieving the main objectives of EU policy: boosting employment (especially among women and older workers), promoting the development of children and young people and promoting gender equality. Conflicts between work and other aspects of life can be caused by long hours due to a difficult schedule as well as demands for unpaid work at home. Examples are housework and caring for children and the elderly. Achieving work-life balance can be facilitated by family policies such as social benefits, employment-protected parental leave and affordable formal family care arrangements. Flexibility in the organization of work (part-time work, flexible working hours and teleworking) can also have a enabling effect. This paper will analyze family policy and its function in reconciling private and business life among women. The survey questionnaire among employed women will provide insight into the fundamental problems that women face in reconciling private and business life and what could be done to facilitate it by reconciling motherhood, family maintenance and business life