Add to ORKGInternational audienceCet article présente une recherche sur les déterminants du mécénat d'entreprise, identifié comme stratégie de diffusion d'informations sociétales. Plus précisément, nous proposons un modèle inspiré de celui de Ullmann (1985) comportant quatre dimensions, relevant des théories des parties prenantes et de la légitimité. Ce modèle est testé sur 77 entreprises mécène
Cet article propose d'étudier -à travers des régressions multiples sur des données agrégées de panel...
Après avoir envisagé quelques généralités sur l'apprentissage organisationnel (premier paragraphe), ...
International audienceThis study develops and empirically tests a model of the corporate decision to...
Cet article présente une recherche sur les déterminants du mécénat d'entreprise, identifié comme str...
Cette étude développe et teste empiriquement un modèle afin d'étudier la décision de publier des rap...
International audienceL'article a pour objet de présenter une recherche dans le cadre de la comptabi...
International audienceL'objectif de cet article est de relier certaines caractéristiques des société...
Cette étude développe et teste empiriquement un modèle afin d'étudier la décision de publier des rap...
International audienceLa diffusion d'information sociétale constitue un thème rarement abordé dans l...
L'objet de cet article est de déterminer les critères de détermination de la part variable de la rém...
Le chapitre présente, dans un langage simple et accessible les principaux enjeux de la gestion de l'...
International audienceTout comme dans les autres domaines de l'action managériale, la responsabilité...
International audienceL'étude porte sur la gestion des résultats afin d'éviter les pertes et les bai...
International audienceL'environnement des entreprises a considérablement changé depuis une quinzaine...
International audienceCet article est consacré aux difficultés conceptuelles, méthodologiques et emp...
Cet article propose d'étudier -à travers des régressions multiples sur des données agrégées de panel...
Après avoir envisagé quelques généralités sur l'apprentissage organisationnel (premier paragraphe), ...
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