PENGARUH REMUNERASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA CABANG PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT.POS Indonesia Cabang Ponorogo . Metode penelitian ini menggunakan metoe kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Data penelitian ini diperoleh dari data hasil tangapan responden dari kusioner dan analisis statistik menggunakan program SPSS 18.00 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Ponorogo yang berjumlah 45 Orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh karena dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang akan dijadikan sampel metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Pengujian instrumen menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan Koefesien Determinasi dan Uji Hipotesis Menggunakan Uji t dan Uji f. Variabel independen yang terdiri dari variabel X1 ( Remunerasi), variabel X2 (Employee Engagement) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel Y (Kinerja ) yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (14,808 > 3,21) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05