La taille de l'organisation a-t-elle une influence sur les attentes de reconnaissance de ses salariés ?

Pour citer cette communication : Roche A. (2013), La taille de l'organisation at -elle une influence sur les attentes de reconnaissance de ses salariés ? », Actes du Colloque AGRH, novembre, Paris. Résumé : La reconnaissance devient un concept central que les acteurs des organisations appellent de plus en plus de leurs voeux. Par ailleurs, le concept de reconnaissance est de plus en plus sollicité par les managers et les spécialistes Ressources Humaines pour analyser les désirs globaux des Hommes dans les organisations dans le but d'obtenir des leviers pour la gestion des ressources humaines. Dans cette communication, au-delà d'une définition plus globale de la reconnaissance, nous présentons les résultats de l'analyse de l'influence de la taille des organisations sur les attentes de reconnaissance. L'observation à travers 17 diagnostics sur 12 cas d'organisation de tailles variées, nous conduit à des discussions en particulier sur le facteur de proximité. En effet, la variation du facteur de proximité apparait comme fortement induite par la taille des organisations