Quality assessment of the working environment of the Lithuanian population during the pandemic

Baigiamajame darbe yra nagrinėjamas dažnai darbdavių pamirštamas darbo kokybę ir darbuotojų pasitenkinimą lemiantis veiksnys – darbo aplinka ir jos kokybės vertinimas. Šio darbo tikslas yra įvertinti Lietuvos gyventojų darbo aplinkos kokybės pokytį prieš pandemiją ir pandemijos metu. Pirmiausia teorinėje dalyje yra susipažįstama su darbo aplinkos samprata, pagrindiniais darbo aplinkos rodikliais, pagrindiniais darbo aplinkos kokybės ir darbuotojų gerovės modeliais ir darbo aplinkos, požiūrio ir produktyvumo kokybės rodikliais. Empirinėje dalyje yra pristatoma tyrimo metodika, yra paaiškinami anketos klausimai ir atliekamas duomenų pristatymas bei analizė. Tyrimo rezultatai parodė, jog prieš pandemiją daugiausiai darbuotojai būdavo diskriminuojami kolegų dėl savo lyties ar amžiaus, o pandemijos metu – išaugo šeimos ir darbo interesų suderinimo problemos. Padidėjus šioms problemos, atsiranda darbuotojų motyvacijos stoka, krenta darbo kokybė ir darbuotojų pasitenkinimas savo darbu.The final work examines the work environment and its quality assessment, which is often overlooked by employers and determines employee satisfaction. The aim of this study is to assess the change in the quality of the working environment of the Lithuanian population before and during the pandemic. First of all, the theoretical part introduces the concept of the work environment, the main indicators of the work environment, the main models of the quality of the work environment and employee well-being, and the indicators of the quality of the work environment, attitudes and productivity. In the empirical part, the research methodology is presented, the questions of the questionnaire are explained and the presentation and analysis of the data is performed. The results of the study showed that before the pandemic, employees were mostly discriminated against by colleagues on the basis of their gender or age, and during the pandemic, the problems of reconciling family and work interests increased. As these problems increase, there is a lack of motivation of employees, a decrease in the quality of work and employee satisfaction with their work.Ekonomikos ir vadybos fakultetasVadybos klasteri