Motivation of employees in the organization

Bakalářská práce zpracovává téma motivace pracovníků ve vybraném podniku. Cílem práce je zhodnotit motivační systém z pohledu zaměstnanců v podniku a navrhnout případná opatření, která by měla přispět ke zlepšení tohoto systému. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy související s motivací, zdroje motivace, typy a přístupy k ní. V praktické části je představen vybraný podnik a popsán aktuální motivační systém. Následuje dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit postoj technickohospodářských pracovníků k motivačnímu systému a zjistit jejich osobní preference. V poslední kapitole praktické části jsou na základě výsledků dotazníkového šetření navrhnuta opatření, která mají přispět ke zlepšení motivačního systému, jedná se především o rozdělení variabilní složky mzdy, zavedení kurzů manažerů a ranních porad.ObhájenoBachelor thesis analyzes the topic of employee's motivation in the selected organization. The aim is to analyze the motivational system in the organization from the perspective of the workers, and to recommend steps that can be adopted to increase employee motivation in this company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical section defines the basic concept of motivation, as well as its resources, forms, and the approach by means of a literature review. In the practical part is described the selected organization and there is description of the current motivational system. The goal of questionnaire survey is to chart the motivational system from an employee's point of view and to identify eventual deficiencies in a motivational system. The last chapter of the practical part includes steps based on the results of the questionnaire survey, which would lead to the enhancement of the company's motivational system, such as the separation of variable remuneration, introduction workshops for managers and morning meetings