Adaptation process when entering a new employment

Předkládaná bakalářská práce popisuje adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání z pohledu organizace i nového zaměstnance. Teoretická část této práce popisuje základní problematika řízení lidských zdrojů a její plánování a proces získávání pracovníků, který předchází vlastnímu adaptačnímu procesu. Představuje také obecný pojem adaptace, ve vztahu k pracovnímu prostředí, adaptační proces v rovině sociální a pracovní, stejně jako vymezení jejích oblastí a řízení celého adaptačního procesu. Výzkumná část je zaměřena na adaptační proces zaměstnanců Ministerstva obrany, které představují voják z povolání, voják v aktivní záloze, občanský zaměstnanec a státní zaměstnanec. Provedený výzkum nalezl a popsal odlišnosti adaptačního procesu těchto rozdílných objektů adaptace v rámci jedné organizace, čím došlo k naplnění primární výzkumné otázky.ObhájenoThis presented bachelor thesis is describing the adaptation process and its significance in case of the first entry into employment from the point of view of both - the organization and the new coming employee.The theoretical part of this thesis is describing the basic issues of human resources management and its planning, the process of recruitment that precedes the adaptation process itself. It also introduces the general concept of adaptation in relation to the working environment, adaptation process in terms of social and working level, the same as delimitation of their areas and management of the whole adaptation process. The research part is focused on the adaptation process of the employees of the Ministry of Defence represented by the professional soldiers, soldiers in reserve, civil employees and civil servants. The research, that had been carried out, found out and described the differences of the adaptation processes of these various adaptation subjects in one organization and that is how the primary research task has been fulfilled