Tercerización laboral, salario por tiempo y precarización en la industria siderúrgica. El caso de Siderar, Ensenada (Argentina)

La tercerización laboral en la industria se extendió fuertemente a partir de los años 1990 adquiriendo distintas modalidades tendientes a una precarización de la fuerza de trabajo y a la transferencia de responsabilidades hacia las empresas tercerizadas y, en muchos casos, a los propios trabajadores/as sobre sus condiciones salariales, de trabajo y salud. Este artículo analiza las modalidades salariales veladas por la firma de contratos comerciales entre empresas partiendo de un estudio de caso, en la industria siderúrgica argentina. Se relevaron las experiencias de 6 pequeñas empresas de ex trabajadores, tercerizadas por Siderar Sociedad Anónima (Siderar S:A), perteneciente al complejo Ternium del Grupo Techint. desde principios de la década de 1990. La investigación se realizó desde una perspectiva etnográfica, que permitió abordar las profundas relaciones de explotación y dependencia, que ocultan modalidades de salario por tiempo, bajo la apariencia de relaciones comerciales entre empresas "clientes" y empresas "proveedoras"