Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika

Ljudski potencijali, to jest zaposlenici, odavno su prepoznati kao najvažniji resurs svakoga poduzeća. Uspješna poduzeća posvećuju veliku pažnju adekvatnom odnosu prema svojim zaposlenicima, stoga su osmislila različite načine motiviranja i nagrađivanja kojima zaposlenicima daju priznanje za trud i rad u poduzeću. Zaposlenici se danas motiviraju na različite načine, a brojna poduzeća imaju propisane načine nagrađivanja i motiviranja što zaposlenike potiče na kvalitnije obavljanje radnih zadataka. U ovome se radu proučavaju pojmovi ljudskih potencijala, motvacije i nagrađivanja zaposlenika kako bi se ukazalo na važnost motiviranja i nagrađivanja zaposlenika. U radu se prikazuju rezultati provedenog istraživanja koje se bavi ispitivanjem stavova stanovnika Koprivničko-križevačke županije o važnosti nagrada i motivaciji na radnome mjestu. Istraživanje je provedeno na uzorku od 120 zaposlenika, a objašnjava odnos poslodavaca prema motiviranju i nagrađivanju zaposlenika u Koprivničkokriževačkoj županiji. U radu se pokazuje da zaposleni stanovnici Koprivničko-križevačke županije uočavaju važnost nagrađivanja i motiviranja zaposlenika te daposlodavci nedovoljno koriste tehnike motivacije i nagrađivanja zaposlenika što je potrebno promijeniti ako se želi potaknuti zaposlenike na što bolje obavljanje radnih zadataka