POSITION AND SOURCES OF POWER OR AUTHORITY : Final paper

U ovom radu obrađena je tematika moći ili autoriteta. Cilj je pobliže definirati pojmove i elemente, te načine korištenja moći ili autoriteta kako bi se postigli ciljevi. Individualnost u poslovanju doprinosi k tomu da autoritet i moć utječu na svakoga različito. Menadžment ljudskih resursa u svojoj raznolikosti ima vrlo bitnu poveznicu jednakosti, a to je ispravno upravljanje ljudima. Cilj svake organizacije je da ima kvalitetni ljudski potencijal koji može sva svoja znanja i vještine implementirati u svoj rad i tako pospješiti rad organizacije. Uspješnost organizacije upravo ovisi o izboru dobrog menadžera ili vođe koji zna koristiti svoje izvore moći ili autoriteta pomoću kojih će usmjeriti,kontrolirati i upravljati ljudskim potencijalima. Imati sposobnost kojom osoba može utjecati na ponašanje drugih pojedinaca ili potaknuti da druga osoba za nju nešto učini, predstavlja sve ono što je ključno za dobro vođenje. Nadalje, za dobro vođenje bitno je imati dobro znanje o ljudskoj psihologiji i korištenju tehnika manipulacije. Moć ili autoritet gradi društveno strahopoštovanje, bilo da je ono razvijeno u privatnom ili poslovnom okruženju, a znati voditi i manipulirati ljudima je ono što čini moć.This work deals with the theme of power or authority. The goal is to define concepts and elements more closely and ways to use power or authority to achieve goals. Individuality in business contributes to the fact that authority and power affect everyone differently. Human resource management in its diversity has a very important link between equality, which is the proper management of people. The goal of every organization is to have quality human potential that can implement all its knowledge and skills in its work and thus enhance the work of the organization. The success of an organization depends on the choice of a good manager who knows how to use his or her sources of power or authority to direct, control and manage human resources. Having the ability, by which a person can influence the behavior of other individuals or encourage another person to do something for him, is all that is crucial to good leadership. Furthermore, for good leadership it is essential to have a good knowledge of human psychology and use of manipulation techniques. Power or authority builds social awe, whether it is developed in a private or business environment, and knowing how to lead and manipulate people is what makes power