Traces numériques et recrutement : du symptôme au cheminement

Le ciblage des plateformes de réseaux sociaux en direction des jeunes générations, la forte présence sur le Web des professionnels du conseil et du management ajoutés à la pression sociale due au chômage favorisent un croisement entre les problématiques du recrutement et de l'identité numérique. Autour de la gestion des traces numériques à des fins d'embauche ou de carrière se développe une phraséologie néolibérale, qui accentue la prescription faite aux individus comme aux organisations d'apprendre à rentabiliser sa présence numérique. La question du recrutement s'avère ainsi un terrain d'analyse particulièrement riche pour les sciences humaines, dans la mesure où s'y concentrent quantité de conceptions, représentations et présupposés qui gagnent à être mis en lumière. On s'arrêtera ici plus particulièrement sur le concept de trace pour en préciser les contours et montrer qu'il existe différentes conceptions de la traçabilité