MISE EN PLACE D’UN CADRE DE RECHERCHE ADAPTER A LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

Corporate governance makes it possible to analyze the different mechanisms for resolving conflicts generated by the separation of functions, thanks to the negative impact of the separation of ownership and control, which is analyzed by Berle and Means. Although these theories are different, they solve the delicate problem of the creation and distribution of value through the relationship between the manager and one or more other actors in the environment. In addition to these two theories, we have also observed the emergence of a third recent model, the cognitive governance model. On this basis, we offer a global reflection on the theories and behavioral principles that affect the normal functioning of the company in order to standardize the current global framework of research in corporate governance in the field of supervision and management.La gouvernance d'entreprise permet d'analyser les différents mécanismes de résolution des conflits générés par la séparation des fonctions, grâce à l'impact négatif de la séparation de la propriété et du contrôle, qui est analysé par Berle et Means. Bien que ces théories soient différentes, elles résolvent le délicat problème de la création et de la distribution de valeur à travers la relation entre le manager et un ou plusieurs autres acteurs de l'environnement. Outre ces deux théories, nous avons également observé l'émergence d'un troisième modèle récent, le modèle de gouvernance cognitive. Sur cette base, nous proposons une réflexion globale sur les théories et principes comportementaux qui affectent le fonctionnement normal de l'entreprise afin d'uniformiser le cadre global actuel de recherche en gouvernance d'entreprise dans le domaine de la supervision et de la gestion