De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne

The general problem of this research analyses how the changes in firm’s human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation. Being excluded from internal markets, disadvantaged groups are forced to focus on the external market. Following Doeringer and Piore (1971), the updating of theory has centred on the transformation of internal markets, the development of precarious work and the issue of dualism in labour market. The hypothesis is that relegate position is a queueing problem in the labour market and the “subsidised” jobs influence the competition for job. The thesis consists of three parts. The first part concerns young people who currently enter the labour market. We used the method for clustering self-organising maps, supplemented by an econometric analysis to distinguish eight major classes of career pathways. Qualitative interviews were conducted with young people to complement our statistical results. The second part focuses on jobs found by formerly unemployed people. Risks of short-term and badly paid jobs have also been explored. It appears that leaving unemployment leads massively to low quality jobs. The third part covers the professional mobility of the employees. The analysis of career paths of active workers in the labor market cannot be reduced to the characterization to their individual profiles. It is also necessary to take into account another determining dimension in professional mobility: the previously held job.La problématique générale qui traverse mes travaux de recherche porte sur la segmentation de l’emploi : sur ses causes et sur la structuration actuelle du marché du travail. L’hypothèse centrale est que les causes de la segmentation des emplois sont endogènes, c’est à dire liées aux pratiques des entreprises, à leurs modes de gestion de l’emploi et à l’évolution de leur environnement. Mon idée principale est que la segmentation se renouvelle, dans le sens d’une polarisation des positions sur le marché du travail. Le mémoire de synthèse du dossier pour l’habilitation à diriger des recherches (HDR) comprend trois parties : la première est centrée sur l’insertion des jeunes sur le marché du travail à travers trois dimensions : le déclassement, la sélection à l’embauche et les discriminations ressenties. La deuxième partie porte sur la nature des emplois retrouvés à la sortie du chômage, plus particulièrement sur les mobilités ascendantes ou descendantes et sur la qualité des emplois acceptés par les anciens chômeurs. L’accent est mis sur la précarité de nombreux contrats de travail, même s’ils sont à durée illimitée (CDI). La troisième partie s’intéresse à la mobilité professionnelle de l’ensemble des salariés, en s’interrogeant sur la sécurisation des trajectoires professionnelles