Είναι η διαρκής εκπαίδευση προσωπικού ένα βραχυπρόθεσμο κόστος ή μήπως είναι μια μακροπρόθεσμη επένδυση για τις επιχειρήσεις;

Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις και οργανισμοί δίνουν ιδιαίτερη σημασία στην εκπαίδευση των εργαζομένων τους, θεωρώντας την εκπαίδευση βασικό παράγοντα βελτίωσης της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας. Στην σημερινή κοινωνία, την κοινωνία της πληροφορίας, η ανάπτυξη της γνώσης, των ικανοτήτων και των καινοτομιών αποτελεί αναγκαιότητα. Την αναγκαιότητα αυτή για εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού παρουσιάζουμε μέσα από την ανάλυση της έννοιας του ανθρώπινου δυναμικού και της εκπαίδευσης, της ιστορικής της εξέλιξης, των στόχων που τίθενται, την αναγκαιότητα και τις προϋποθέσεις για αποτελεσματική εκπαίδευση. Ακόμη, αναλύεται ο τρόπος σχεδιασμού, υλοποίησης και αξιολόγησης ενός προγράμματος εκπαίδευσης, το συνολικό του κόστος και τα οφέλη για τους εργαζομένους και την επιχείρηση.In recent years, more and more businesses and organizations pay particular attention to the training of their workers, considering education a key factor in improving productivity and competitiveness. In today's society, the information society, knowledge development, skills and innovation is a necessity. That need for human resources’ training we present through the analysis of the concept of human resources and education, historical development, the objectives set, the necessity and the conditions for effective training. Moreover, is analyzed the design method, implementation and evaluation of a training program, the overall costs and benefits for employees and business