Αξιολόγηση και επιβράβευση ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσεις

Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας μιας επιχείρησης, προσδίδοντας σε αυτήν συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της. Η παρούσα διατριβή προσεγγίζει την έννοια της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από το πρίσμα της Αξιολόγησης και της Επιβράβευσης του προσωπικού στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις. Ως Αξιολόγηση νοείται η μελέτη της απόδοσης των εργαζομένων, ανά τακτά χρονικά διαστήματα, από τη Διοίκηση, μέσω διαφόρων μεθόδων, οι οποίες αναλύονται θεωρητικά, ενώ η επιβράβευση προκύπτει ως αποτέλεσμα καλών επιδόσεων, άρα κατ’ επέκταση ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης, και προσεγγίζεται και αυτή θεωρητικά. Αναπτύσσονται επίσης οι κριτικές προσεγγίσεις τόσο της αξιολόγησης όσο και της ανταμοιβής, ενώ το ερευνητικό μέρος της διατριβής στηρίζεται σε δύο περιπτωσιολογικές μελέτες επιτυχημένων εταιρειών που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό τους.Human resources are critical to the success of a business, by giving it a comparative advantage over its competitors. The present thesis approaches the concept of human resource management through the prism of Assessment and Rewarding of staff in modern Greek businesses. In the present study, Evaluation means the study of employee performance at regular intervals by management, through various methods, which are analyzed theoretically, whereas the rewards arising as a result of good performance and thereby by extension as a result of the evaluation, and approached also theoretically . Critical reviews are presented of approaches both in the areas of evaluation and reward, while the research part of the thesis is based on two case studies of successful companies which emphasize human resources