(Non)observance of the Labor Code by the employer

Bakalářská práce se zabývá dodržováním zákoníku práce (dále jen ZP) ze strany zaměstnavatele. Jejím hlavním cílem je zjištění vhodných způsobů plnění povinností zaměstnavatele v konkrétních podnicích v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Z hlediska plnění konkrétních povinností zaměstnavatele se podrobněji zaměřuje na dvě oblasti, a to na vznik pracovního poměru, pracovní dobu a její evidenci. Charakterizuje současný stav úpravy pracovního práva v České republice, který se do úpravy ZP promítá. Část je věnována kontrolní činnosti v pracovněprávních vztazích a podrobněji je popsána činnost inspekce práce. Na základě teoretických východisek se dále zabývá analýzou plnění povinností konkrétními zaměstnavateli a stanovuje pro ně možná doporučení na zlepšení stávajícího stavu.This bachelor thesis deals with problems of observance of the Labour code by employers. The thesis aims to find the optimal ways for employers to play by rules of the Act no. 262/2006 Coll. in particular companies. In the scope of employer's duty, two main areas are focused: the establishment of employment relationship and the working time registration. The paper describes the present state of the Czech Republic labour law regulation as manifested by the Labour code. Partially the control activities in the labour-law relationships are analyzed with the inspection operation described. Based on the theoretical sources, this thesis also analyses performance of duties of particular employers and presents some recommendations for them to improve the present state