21 Páginas.Es el propósito de este artículo reconocer los elementos que intervienen en el manejo del talento humano para lograr una ventaja competitiva sostenible, así como también determinar el ámbito de participación que tiene el Psicólogo en los procesos de gestión humana en la organización. La nueva tendencia administrativa pone en evidencia estrategias especificas para desarrollar, mantener y aplacar el talento de las organizaciones, ofreciendo un punto de vista que conecta el éxito organizacional con el desarrollo de las personas, en donde éstas son valoradas como un recurso escaso, alienado, comprometiendo y midiendo su desempeño. No obstante el Psicólogo encuentra un espacio importante, el cual sugiere la comprensión de la relación ...
La sociedad del conocimiento le otorga un papel destacado a las potencialidades humanas en las organ...
El artículo pretende esclarecer los elementos necesarios para trazar una ruta lógica, teórica y meto...
Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una ...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
22 Páginas.El recurso humano es el elemento que esta haciendo la diferencia competitiva entre las co...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del pote...
25 Páginas.En la actualidad, muchas empresas se cuestionan acerca de los procesos que maneja la orga...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del po...
La función y procesos de la gerencia del talento humano han evolucionado al pasar de las tareas simp...
27 Páginas.Buscar potencializar el desarrollo de las personas mediante el permanente perfeccionamien...
El presente artículo de revisión de literatura muestra la importancia del talento humano en las orga...
Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la forma...
La gestión del Talento Humano es parte fundamental en la competitividad de las empresas, las persona...
El desarrollo aptitudinal profesional del talento humano del siglo XXI, implica la articulación de u...
El artículo analiza y pretende crear un informe de estrategias en la gestión humana como mejor opció...
La sociedad del conocimiento le otorga un papel destacado a las potencialidades humanas en las organ...
El artículo pretende esclarecer los elementos necesarios para trazar una ruta lógica, teórica y meto...
Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una ...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
22 Páginas.El recurso humano es el elemento que esta haciendo la diferencia competitiva entre las co...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del pote...
25 Páginas.En la actualidad, muchas empresas se cuestionan acerca de los procesos que maneja la orga...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del po...
La función y procesos de la gerencia del talento humano han evolucionado al pasar de las tareas simp...
27 Páginas.Buscar potencializar el desarrollo de las personas mediante el permanente perfeccionamien...
El presente artículo de revisión de literatura muestra la importancia del talento humano en las orga...
Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la forma...
La gestión del Talento Humano es parte fundamental en la competitividad de las empresas, las persona...
El desarrollo aptitudinal profesional del talento humano del siglo XXI, implica la articulación de u...
El artículo analiza y pretende crear un informe de estrategias en la gestión humana como mejor opció...
La sociedad del conocimiento le otorga un papel destacado a las potencialidades humanas en las organ...
El artículo pretende esclarecer los elementos necesarios para trazar una ruta lógica, teórica y meto...
Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una ...