La informalidad laboral es un fenómeno profundamente arraigado en nuestro país, con derivaciones económicas, sociales y éticas muy negativas. Para reducir su incidencia es necesario generar un contexto de alto crecimiento económico, mejorar sustancialmente la formación de la fuerza de trabajo y ejecutar controles con mayor eficacia. Pero, lo que es tanto o más importante aún, se requieren instituciones laborales más amigables con las microempresas. La fuerte concentración de la informalidad laboral en pequeñas unidades productivas en las que predomina una relación trabajo-trabajo sugiere que la posibilidad de establecer un estatuto laboral especial para estas microempresas sería un paso fundamental para incrementar la formalidad en el merca...
El presente artículo analiza cómo las microempresas del sector informal urbano significan uno de los...
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Las Micros y Pequeñas Empresas (Mypes), se han convertido en uno de los sectores productivos más si...
La informalidad laboral es un fenómeno profundamente arraigado en nuestro país, con derivaciones eco...
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El sector de la construcción es un importante generador de oportunidades laborales, en particular pa...
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Como se señalara en ediciones anteriores de Empleo y Desarrollo Social, la alta incidencia del emple...
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Como se señalara en ediciones anteriores de Empleo y Desarrollo Social, la alta incidencia del emple...
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Con la llegada en vigencia del régimen laboral especial de la Ley de Micro, Pequeñas y Medianas empr...
El presente artículo analiza cómo las microempresas del sector informal urbano significan uno de los...
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