Öz-Şefkat ile İş Tatmini Arasındaki İlişkide İçsel Motivasyonun Aracı Rolü

Amaç – Söz konusu bu çalışmanın temel amacı, çalışan bireylerin öz-şefkat, içsel motivasyon ve iş tatminleri arasındaki ilişkiyi incelemek, bu bağlamda da öz-şefkatin iş tatminine olan etkisinde içsel motivasyonun aracı etkisini araştırmaktır. Yöntem – Ankara’da faaliyet gösteren bazı kamu kurumu ve özel sektör çalışanları arasından 325 kişi üzerinde yapılmış ve 314 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Verilerin analizinde değişkenler arasındaki ilişkiyi göstermek için korelasyon analizi yapılmış ve değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkisini belirlemek için regresyon analizleri yapılmıştır. Analizlerde SPSS 23.0 programı kullanılmıştır. Bulgular – Çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilen araştırma ve yapılan analizler neticesinde öz-şefkat ve içsel motivasyon, içsel motivasyon ve iş tatmini, öz-şefkat ve iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca öz-şefkatin iş tatminine etkisinde içsel motivasyonun tam aracılık etkisi söz konusudur. Tartışma – “Kendine şefkatle yaklaşan dolayısıyla öz-şefkati yüksek olan çalışan bireylerin, olumsuz durumlar karşısında kendine acımasızca yaklaşan ve kendini suçlayan bireylere göre içsel motivasyonları nasıldır? Dolayısıyla öz-şefkat ve içsel motivasyonu yüksek olan çalışanların iş tatminlerini de artıracak mıdır?” sorusundan hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada, öz-şefkati yüksek bireylerin içsel motivasyonlarının da yüksek olduğu ve bu bağlamda da bireylerin iş tatminlerine olumlu ve artırıcı etkide bulunduğu görülmüştür