Capacidad de absorción y aprendizaje organizacional en la transferencia de conocimiento

El proyecto fue desarrollado para establecer y conocer el impacto que tiene la capacidad de absorber conocimiento y la transferencia del conocimiento en el aprendizaje organizacional, para el progreso de la actividad económica y operacional de las organizaciones, quienes debido al cambio y la evolución en un mundo tan globalización, se ven forzadas a obtener nuevos conocimientos con el fin de prolongar su innovación en el mercado y satisfacción en las necesidades de los consumidores. Para cumplir con los objetivos de este proyecto se buscaron diferentes artículos y publicaciones que estuvieran enfocados al desarrollo del impacto benéfico que tiene la relación Universidad ¿ Empresa y el proceso de retroalimentación que se trata en dicha relación, estos proporcionaron la información necesaria para ser parte de la base de estudio de este proyecto y de su marco teórico.The project was developed to establish and understand the impact that has the ability to the absorb knowledge and the knowledge transfer in organizational learning for the advancement of economic and operational activities of the organizations, who due to the change and evolution in a world as globalization, are forced to gain new knowledge in order to extend their market innovation and satisfying the needs of consumers. To meet the objectives of this project, different articles and publications were sought to focused on the development of the beneficial impact of University-Organization relationship and the feedback process at issue in this relationship, which provided the necessary information to be part of the searched of the basis of study of this project and its theoretical framework