La transferencia de conocimiento interorganizacional para fomentar la innovación

Este trabajo se realiza con el fin de crear un marco teórico a través del cual se puedan establecer los factores que se consideran claves en el aprendizaje organizacional y la transmisión del mismo hacia las empresas, quienes debido a las cambios que se presentan dada la globalización, se ven obligadas constantemente a adquirir nuevos conocimientos con el fin de continuar innovando en el mercado y satisfaciendo las necesidades de los consumidores. Para realizar dicho marco teórico se buscaron diferentes artículos e investigaciones los cuales nos proporcionaron la información necesaria para crear definiciones acordes al objetivo final y que proporcionaran claridad para analizar cómo cada concepto aporta un significativo valor teórico al análisis conceptual que se realiza en busca de entender la transferencia de conocimiento interorganizacional para fomentar la innovación.This investigation work was made in order to create a theoretical framework which aims to establish the key factors that are considered to the organizational learning and the transmission of the same to companies whom change due globalization, they are constantly forced to acquire new skills in order to continue innovation, this way new markets and the needs of consumers are explored. To make this theoretical framework, various articles and researches were sought providing us the information needed to create consistent definitions to the final goal and giving clarity to analyze how each concept brings significant theoretical explanation and lead us an understanding of transfer interorganizational knowledge to foster innovation